佳信捷/智慧工地实名制系统有助于建筑业升级。

　　中国建筑业发展进入新常态。从发展速度来看，建筑业的增速已经从两位数增长转变为个位数增长，增速放缓成为未来行业发展的长期特征。

　　从竞争来看，行业已经是一个完全竞争的市场，工业企业多达8万家，竞争激烈。这个行业已经处于低利润时代。

　　从模式上看，行业已经从传统的施工总承包向工程总承包转变。项目总承包模式或PPP模式等新模式迅速崛起，片区综合开发等新方式如雨后春笋般涌现。这些数量占了整个行业的绝大部分。

　　从施工方法来看，装配式施工、BIM施工等新的施工方法遍地开花，亮点频出。

　　在中国高质量发展的大背景下，建筑行业实现高质量发展是必然的，而建筑行业的高质量发展离不开行业的转型升级，新时代建筑行业工人的出现也离不开鸟笼换笼、换挡提速。

　　劳动实名制的优势

　　建筑工人是建筑业发展的基础，将在建筑业转型升级中发挥至关重要的作用。从某种意义上说，没有劳动管理的系统化、系统化、规模化，就没有建筑业的标准化、规范化、信息化，没有建筑业的标准化、规范化、信息化，就没有建筑业的升级基础。

　　要是没有真正建筑工人的生产，也就没有建筑业升级的动力源和重要支撑要素；未来，建筑行业的商业模式将产生革命性的发展。随着装配式建筑的快速发展，新型智能建筑和绿色建筑将会兴起。

　　行业不仅需要一批批专业素质高、能力水平强的传统建筑工人，更需要一批批适应新的施工方法和形式的新型建筑行业工人。这就要求行业重新认识到建筑工人是重要的生产要素资源，将管理提升到一个新的高度。传统的劳动者培训、管理和就业模式将发生翻天覆地的变化，而建筑工人实名登记制度将有助于促进产业工人的实现，使得建筑工人的实现有了明确可行的载体。

通过智慧工地实名制登记系统，不仅可以记录工人的基本信息，还可以整体进行相应的培训和认证，将原行业中最难、最重要的生产资源纳入规范、有序的管理，使劳动者转变为建筑工人成为可能。

       建筑工人流动性大，难以管理，因此很难跟踪施工现场工人的表现。经常会有一群建筑工人在这个施工现场做了项目之后，会跳槽到其他企业或者其他项目。

　　通常，新企业、新建筑工地对新建筑工人有新的认定流程，可能导致较大的认定成本或管理成本。但建筑工人实名登记制度实施后，通过国家或地方管理信息平台，可以快速了解和掌握所有建筑工人在施工现场的表现。这不仅有助于建筑企业找到优质的劳动力资源，也有助于建筑工人自律，珍惜自己的成绩和荣誉，关注自己的信用记录，为培养建筑工人创造平台和土壤，从而为全行业优质建筑工人资源的诞生做出贡献。

       建筑工人的出现，将提高建筑行业的进入门槛，提高行业从业人员的技术水平，改变建筑行业低端建筑的形象，从而促进建筑行业项目整体质量的提升，进而推动行业高质量发展，进一步推动建筑行业转型升级。