智慧工地管理系统可以解决那些施工现场疑难杂症？

　　随着经济的不断发展，建筑业日益繁荣，成为国民经济的重要支柱。然而，建筑行业分散、流动、不稳定的特点导致的管理问题一直困扰着整个行业。

　　为促进建筑业持续健康发展，国家发布《保障农民工工资支付条例》，改革建筑劳务用工制度，开展劳务人员实名制管理和全国劳务人员管理服务信息平台建设。

　　智慧工地管理系统，打通了住房和城乡建设部的管理平台，可以直接将数据上传到住房和城乡建设部汇总，并向下接入各类硬件设备和工地系统，可以直接用于工地管理。既符合国家标准，又满足施工现场可视化、智能化管理要求。

　　一、智慧工地人员管理的三大问题。

　　1.劳动个人身份难以确认：

　　施工现场工人数量往往较多且频繁，管理人员很难确定哪些工人是自己的，哪些不是，导致出现虚报工资、漏发工资等现象，劳动争议不断。

　　2.出勤情况很难确认：

　　传统的现场考勤由管理人员手工记录，准确性较差。经常发生工地统计的工时与工人自己统计的工时不一致，缺乏有力的证据来判断谁对谁错，从而引发纠纷。

　　3.出入管理困难：

　　施工现场人多，环境混乱。此外，难以进行高效有序的进出管理，其他人容易混入，造成材料被盗、设备损坏、秩序混乱等问题，造成安全事故。

　　二、智慧工地管理系统的优势

　　1.实名注册。

　　利用身份证阅读器、人脸识别，快速采集人员身份信息、生物特征、劳动者岗位技能、银行账户等信息。劳务实名制管理实现100%覆盖。

　　2.人脸考勤识别进出。

　　安装人脸识别考勤机进行出入管理，一方面可以实现考勤记录的多通道比对，保证考勤数据的真实性和可靠性，另一方面防止其他人进入施工现场。同时，通过人脸比对技术，系统可以自动识别非法接近并自动报警。

　　除上述功能外，智慧工地管理系统还具有劳动合同管理、工资确认和支付、劳动出入境管理等功能。