智慧建筑工地工人实名制管理系统有哪些功能？

　　为解决智慧工地工人绩效和考勤管理存在的问题，实名制管理系统提出了人脸打卡与物联网管理相结合的技术方案，对工人实行定点考勤，考勤信息实时上传至业主管理中心，以图形化方式直观展示。根据项目的组织架构层次，分别建立到位人员信息库，包括姓名、学历、专业、证书、身份证信息等。业主、总监办、监理单位可以对下属单位人员的业绩进行审核，人事变动审核等。

　　一、核心优势

　　该系统具有大数据的特点，可以集成到更广泛的管理系统中，形成大数据。

　　二、适用范围

　　智能施工员实名制管理系统适用于高速公路施工员实名制管理。施工企业、监理单位、建设单位和监理单位应当分级监督。

　　三、功能

　　1、通过制度的应用，严肃考勤纪律，彻底解决技术层面人员到位履行合同的问题，杜绝临时用工现象，同时为关键人员提供合理的变动。

　　2.进入现场的劳动者进入现场，包括个人身份证信息、工号、下属分包单位、班组、工种、进入日期、安全帽编号、是否办理证件、是否签订合同等。

　　3.将违反公司或项目规定的个体劳动者和施工队伍定义为用工黑名单，并在各项目与总部平台之间共享所有黑名单信息。

　　4.采用人脸识别考勤，实现封闭现场管理。它可以登记总承包商、分包商、劳务、监理和施工人员的所有信息以及进出施工现场的考勤信息，支持个人或公司任何领域的查询。

　　5.用手持检查仪登记违章信息，对违章拍照取证，打印违章清单。严重违反者列入黑名单，并向全系统通报黑名单。

　　6、根据各分包商的管理情况，灵活设置个人工资标准，可设置日工资标准、月工资标准、计件工资标准；同时可以设置停工、零工、窝工等情况下的工资计算方式。支持信用卡工资查询和信用卡收款确认，确保工资支付记录的有效性。

　　7.各单位领导可以在平台上查询本单位和下属单位的考勤情况。