智慧工地如何解决工地实名制管理问题

早在2018年，中国就发布了《建筑工人实名制管理办法》并实施了。建筑工人实名登记制度有利于建筑企业通过单位和施工现场，根据签订劳动合同的建筑工人的真实身份信息，对其就业记录、培训、职业技能、工作水平和权益进行综合管理的制度。进入施工现场从事施工作业的建筑工人应接受基本安全培训，并在国家建筑工人管理服务信息平台上注册。通过建筑工人实名登记系统，企业可以对员工的考勤、工资、工时等进行实时统计。同时对传统工程施工企业的管理提出了更高的要求。

施工现场环境复杂，存在诸多安全隐患。这是一个容易发生事故的行业。为了确保施工现场员工和财产的安全，有必要实行劳动者实名制登记管理。目前，绝大多数建设单位人员实名制管理覆盖率低，农民工工资专户管理制度不完善；施工现场存在流动性大、管控难、劳动登记信息复杂、工作量大、工人上班、动态跟踪滞后、劳动质量难以保证、劳动力资源流失快、不能满足项目管理需要、劳动管理薄弱等诸多管理问题。

针对这一现象，佳信捷智慧工地提出了业内认可的解决方案，实现了人员实名制管理从入职规范化管理到薪资结算离职结束的信息采集、数据统计和智能化管理，并在数字化、智能化技术的支持下，提高了施工人员的精细化管理。

1.信息采集

施工现场劳务实名制管理，自动登记和收集工人信息。

2.工作时间统计

准确记录施工人员的工作时间，上传至实名制管理部门，规范监理信息的统计。

3.安全监督

在线安全实时监控，系统异常自动报警，确保工程安全生产，确保工人生命安全。

4.即时保险

网上买保险，带帽即上保，方便快捷，省时省心，安全可靠。

施工现场实名制可以减少安全管理人员，提高现场条件的效率和准确性。同时对后端系统进行远程监控，合理规划施工现场，综合安排人力物力。这对改变建筑行业的后期管理有很大帮助。施工现场实名制管理系统的应用对施工现场的安全施工和完善管理具有重要作用。