智慧工地管理系统助力工地农民工实名制

在以前，一般在工厂和公司上班的劳务人员都可以按时领取工资，但是在工程项目施工的农民工却很少能够享受这样的待遇，一般是急用的时候可以向上面申请一部分工资，其余工资都是年结，这样就出现了不少辛辛苦苦工作一年，到了年底领不到工资，包工头跑路的现象。针对这些问题，不仅政府出台相关条例对农民工的权益进行保护，智慧工地更是出现了农民工实名制管理系统，能够实现对农民工权益最大程度地保护。那么农民工实名制管理要求是什么呢？智慧工地管理系统又如何助力工地农民工实名制呢？下面就一起来看看吧。

一、农民工实名制管理要求是什么？

1、农民工讨薪证据不足，用人单位应提供材料

条例明确地规定，用人单位需要实行农民工实名制管理，在支付工资时也会提供农民工本人的工资清单，在3年之内的工资支付记录都是可以在用人单位查询到。所以即使不幸出现了工资拖欠问题，农民工们也能够找到足够的证据维护自己的合法权益。

2、没有资金不得立项，不得开工

条例明确规定建设单位必须要设立工资保证金，没有资金不得立项开工，否则将会被追究责任。也就是说农民工的工资将会单独列出，专款专用，以防被混用或挤占。

3、拖欠农民工工资逾期不支付，加付100%赔偿金

在该条例实施后，农民工们就可以按时足额的领取到工资了，如果用人单位发生拖欠工资的行为，人力资源社会保障部门就会责令其按时支付，如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者加付50%--100%比例的赔偿金，如果用人单位再拒不支付，就会被追究刑事责任了。所以在赔偿金和法律的双重约束下，发生拖欠农民工工资的可能性会大大降低。

二、智慧工地管理系统如何助力工地农民工实名制？

1、规避用工风险解决劳务纠纷农民工实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

2、督促用工企业承担应尽责任：实行农民工实名制管理，将推动用工单位为农民工缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

3、有利于保存原始凭证：实行农民工实名制管理，公开农民工考勤、工资支付、社保缴纳情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于管理部门及时处理纠纷。

4、有利于安全管理避免恶性事件发生：实行农民工实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于施工现场治安管理。

5、提高劳务工人素质和工程质量：农民工实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。农民工实名制是以工人身份资料为核心，由云、网、端三部分组成，打造智慧工地农民工实名制管理系统。

以上就是对农民工实名制管理要求是什么以及智慧工地管理系统如何助力工地农民工实名制的相关介绍，大家是否更加了解智慧工地农民工实名制管理系统了呢？相信在相关条例的规范下以及智慧工地管理系统的管理下，能够最大程度地实现工地农民工实名制管理。