智慧工地实现建筑工地劳务实名制有何意义？

在传统的建筑工地中，考勤管理还存在着这些难点：施工现场网络环境差、常发生断电断网的情况；考勤表等纸质文件量大且难以匹配对照，容易丢失引发劳资纠纷；考勤记录普遍为人工统计汇总，工作量大费时，信息迟滞，容易出错；非封闭式施工项目普遍状态是战线长、无围墙、不能使用传统闸机，外勤员工考勤记录难统计等等。而为了解决传统建筑工地存在的这些问题，智慧工地应运而生，实现劳务实名制考勤管理。那么智慧工地实现建筑工地劳务实名制有何意义呢？下面就一起来看看吧。

一、智慧工地劳务实名制考勤管理是怎样的？

1、考勤范围设置：在一些大型项目中，施工范围一般横跨几个区域，而管理员可以通过前端地图多区域规划出所要考勤的围栏范围，对于一个不规则与与非封闭性施工工程，工地实名制移动考勤的人性化功能就体现出来了。

2、班组人员管理：一般工程项目都会存在多个班组，每一个班组就会有相应的班组人员考勤。而移动实名制管理系统能支持分组管理，班组长可查看班组内工人打卡情况、对班组人员进行退场。无需在项目现场奔波查看，提升考勤管理效果。

3、数据统计与分析：建设单位及考勤部门均能实时查看人员登记、出勤、工资发放等数据，这对于建筑工地人员流动密集且频繁的行业来说，将大大节省考勤管理成本，减少人力支出。

二、智慧工地实现建筑工地劳务实名制有何意义？

1、从根本上解决农民工欠薪问题：工地劳务人员绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。

2、提高工人素质和工程质量：实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

3、规避用工风险解决劳务纠纷：劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

4、有利于安全管理避免恶性事件发生：实行劳务实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。

5、有利于保存原始凭证：实行劳务实名制管理系统，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据，便于管理部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。

总的来看，智慧工地劳务实名制考勤管理，让建筑企业的考勤管理成本大大降低，保障了工人们的出勤以及薪资，有利于建筑工地的进度进行以及提高工人的工作积极性。智慧工地劳务实名制考勤管理的作用以及意义不可谓不大。