建筑工地实行劳务实名制系统的意义

目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理，掌握有效的科学数据，进行科学的分析，对提高管理效能，提高管理水平，具有重大的现实意义。不仅提升企业项目管理，有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员，为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据。

劳务实名制·实施背景

项目管理难度大：实名制难落地，工人进出信息难实时，现场考勤难管控，平台信息难统一

人员管理难度大:工人流动性大，用工登记复杂，工人证卡繁多，资料整理留存难

项目信息化监管缺失:工地项目分散，数据信息滞后，管理效率低下，缺乏远程监管

施工项目管理落后:缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失

劳务实名制·实施意义

签订劳务合同:必须定期对农民工进行安全教育培训，定位扫脸考勤，实名制打卡记录，解决以往作弊问题

保障农民工施工安全:维护农民工相关权益，比如社会保险权益，工伤索赔权益等等。

多部门协同监管:建立健全企业失信联合惩戒机制，要求将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管。

银行代发工资:每月按月考核工作量发放，企业必须开通农民工工资（劳务费）专用账户，直接将工资划入农民工个人工资账户

劳务管理--人脸识别

采用先进的人脸识别智能算法，在工地出入口布置人脸识别门禁考勤设备，让工人快速、有效的进行工时登记，满足每日签到考勤的需求。

刷脸入场，高效管控，人员/分包数据、安全教育、门禁、考勤、工资发放监管一步到位

人员基础信息:人员身份信息、工号、所属分包单位、所属班组、工种类别、进场日期、是否签订合同、是否分配门禁权限、是否参加安全教育培训等。点击人员能查看人员详细登记信息，了解劳务人员、管理人员基础信息，工作信息，证件信息，评价记录可一键导入劳务人员信息列表

人员信息录入:

实现对管理人员、劳务人员和临时人员的信息采集和录入功能录入时，使用身份证阅读器，避免使用假身份证务工的情况发生人员数据库与公安违法/在逃犯罪分子数据库校验，发现在逃人员时向公安机关报送相关警告信息

工种匹配预警:根据工程进度，事先录入各工种配比模板。在施工过程中，根据各工种的考勤情况，结合实际工程进度计划，当配比失衡时及时发出警告，便于项目管理人员及时调整各工种人员，优化施工配比。

黑名单管理:

劳务人员

· 未按规定佩戴劳动防护用品

·未按规定持有效资格证上岗操作

·在工地从事违法犯罪活动

·在易燃易爆禁烟区域内吸烟或携带火种进入禁烟区

·脱岗、睡岗和酒后上岗

·无票证从事动火、高处作业、吊装临、时用电及其他危险作业

·擅自拆除、挪用安全防护设施、设备、器材

分包单位

·危险作业时间、地点、人员发生变更，未履行变更手续

·未正确履行安全职责，对生产过程中发现的事故隐患、危险情况不报告、   

   不采取有效措施积极处理

·违章指挥、强令他人违章作业、代签作业票证

   ……

人员考勤:统计人员班组考勤情况，可查看缺卡、异常、正常出勤、未出勤情况，点击相应的时间可查看当天该人员的进出入情况。根据人员姓名、班组等条件自动生成考勤报表，提供考勤列表导出和打印接口，便于生成纸质文档，向监管部门备案

人员实名制:通过二代身份证进行实名绑定，将人员身份信息、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，完成人员安全管理，门禁考勤，避免劳资纠纷。

人员二维码：通过手机扫一扫劳务工二维码，展示出人员的详细信息，可以对工地上劳务工进行实时查询，项目上的管理人员可通过APP在此页面对个人进行评价。

人员薪资发放：统计人员薪资发放情况，发放状态，将薪资发放信息上传至住建局，可筛选班组状态、结算类型、发放月份。

人员定位：通过RFID技术应用，在监控区域内安装多个人员定位基站，人员进出区域时候，只需随身携带定位卡片，基站即可远距离自动感应并采集这些卡片数据，后台即可在平面图上完成考勤、电子围栏、定位、报警。

VR安全教育培训：以三维动画的形式全真模拟出工地施工真实场景和险情，实现3D动态漫游，达到施工安全教育交底和培训演练的目的。

安全培训：采用互联网技术，建立“管理人员线上教育、作业人员线下培训、培训信息在线管理、培训情况移动监管”四位一体的安全生产培训模式。人员实名制参加安全教育考试后，系统自动计入成绩，免去人工录入系统的环节，避免弄虚作假。

安全帽识别：对进入工地的人员佩戴安全帽情况进行识别，发现未带安全帽进行报警抓拍录像。

工地出入口LED滚动屏：实时记录出入口班组人员情况，随时获取、随时传输到LED显示屏